女性孕期工作状态对早产的影响研究  

作　　者：王燕侠[1] 王文玲[1] 赵有红[1] 李佳樾[1] 王称[1] 李静[1] 李亚梅[1] 代志蓉 刘亚利[1] 

机构地区：[1]甘肃省妇幼保健院

出　　处：《中国妇幼保健》2019年第15期3552-3556,共5页Maternal and Child Health Care of China

基　　金：甘肃省科技重点研发专项项目(17YF1FA108);兰州市科技计划项目(2015-2-35)

摘　　要：目的探讨女性孕期工作状态对早产的影响。方法选取兰州市某省级妇幼保健院2016年7月1日-2017年7月31日非病理性即将早产分娩(孕周<37周)的150名住院孕产妇(早产组)及同期住院分娩的即将足月(孕周≥38周且<42周)的450名孕妇(足月组)作为研究对象,调查一般情况及孕期工作状态。通过多因素logistic回归法分析孕期工作状态与早产儿的关系。结果26.64%的孕妇选择孕后继续工作,16.87%的孕妇在孕后间断请假,14.21%的孕妇选择孕后辞职待产,还有43.35%的孕妇属于待业待产。在孕期工作的孕妇中,从事脑力劳动及视屏终端作业(如电脑、手机操作等)的孕妇占比最大。早产组与足月组孕妇孕期工作付出得分比较差异无统计学意义(P>0.05)。多因素非条件logistic回归分析显示:孕后工作规律性差及工作回报感低是孕期工作孕妇早产的独立危险因素。结论孕期工作不规律及工作回报感低可增加早产风险。注重职业女性孕期心理调适,合理安排工作节奏是职业卫生的重中之重。

关 键 词：早产 付出一回报失衡 孕期工作 

分 类 号：R714.21[医药卫生—妇产科学]