基于综合激励模型的基层中青年干部激励机制研究——以重庆S区为例  

作　　者：莫申容 

机构地区：[1]中共重庆市沙坪坝区委党校

出　　处：《领导科学》2019年第18期106-109,共4页Leadership Science

摘　　要：基层中青年干部在经济社会发展中发挥着重要作用,有效的激励机制可提高其工作的积极性、主动性和创造性,安心扎根基层为民服务,推进基层各项事业不断向前发展。然而,运用波特—劳勒综合激励模型对重庆S区基层中青年干部激励现状进行问卷调查分析,发现仍存在激励不足的困境。既有考核不合理、晋升机制不畅通等绩效与报酬间不相等的原因,也有薪酬待遇向基层倾斜力度不够、报酬不公等报酬与满意间不相符的原因。对此,应加强和改进中青年干部培训工作,优化考核评价体系,加大薪资福利待遇适度向基层倾斜力度,健全晋升机制等。

关 键 词：波特—劳勒综合激励模型 中青年干部 激励 绩效 报酬 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]