年轻干部正向辨识度的主要构成及塑造策略  

作　　者：廖吉喆 王路 

机构地区：[1]中共中央党校

出　　处：《领导科学》2019年第17期111-114,共4页Leadership Science

摘　　要：年轻干部正向辨识度塑造中经常存在将正向辨识度塑造视为伪造与假装、重外在美而轻内在美、重模仿而轻个性、重曲意迎合而轻活出自己的误区。年轻干部塑造正向辨识度须内外兼修,塑造独特的人格魅力;发挥优势,练就职场上的“得意技”;注重积累,形成正向标签化风格;敢于表现,赢得领导同事的青睐;改过不吝,刷新公众的刻板印象。

关 键 词：年轻干部 正向辨识度 塑造 误区 “得意技” 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]