国外公务员考录制的若干经验  

作　　者：卢绍武 

机构地区：[1]不详

出　　处：《公务员文萃》2019年第9期41-44,共4页

摘　　要：现代公务员制度建立至今已有100多年历史。虽然世界各国、各地区的公务员制度由于各自实际情况不同而各具特色,但都有一个共同点,就是都以“公开考试、平等竞争、择优录取”为基本原则。减少公务员招收数量精简机构设置。美国总统内阁部门仅有十几个,州、郡级政府部门数量也相对少,管理层次少,每个机构具有较宽泛的职能范围和领域,设置上体现了功能齐全、综合性和系统性较强的大部门制意识;英国从20世纪60年代就开始逐渐推行大规模的机构重组,整合分工过细、部门设置过多的政府机构,其中决策与执行相分离是最具特色的改革措施;日本从2001年开始实施大部门体制为重点的行政改革,核心是重组原有的省厅,特别是职能重复或互补性高的省厅,省厅从原有的20余个被大幅削减为12个,数量近乎减半,现在大概保留96万国家公务员、316万地方公务员,堪称尖子政府。

关 键 词：公务员考录 公务员制度 大部门体制 精简机构 大部门制 职能范围 分工过细 机构重组 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]