借鉴优秀经验,建设人性化的医院文化  

作　　者：于斐[1,2] 

机构地区：[1]蓝哥智洋国际行销顾问机构 [2]中国国际经济技术合作促进会健康科技工作委员会

出　　处：《医师在线》2019年第26期10-11,共2页Journal of Doctors Online

摘　　要：就医院经营来说,医院的文化格局很大程度上决定了医院的最终走向。比如四川大学华西医院“家国情怀,平民情感,休休有容,革故鼎新”16字文化观的践行,就很好地体现了该院的软实力。一个具备优秀组织文化的医院将产生巨大的凝聚力,促使员工共同承担其组织的使命和责任。这种优秀的组织文化也会潜移默化地影响每一位员工的日常行为,而群众则通过员工的行为感受到医院的文化品牌和价值。笔者认为,基层医院要想实现可持续性发展,除了良好的内部环境外,更要有良好的医院文化。医院领导者坚持正确导向,打造积极、先进、开放的医院文化,以先进的医院文化引领医院发展、为医院发展保驾护航,是新时代赋予基层医院的神圣使命和责任。为此,基层医院应该将“建设人性化的医院文化”写入发展规划,努力形成既有医院文化底蕴、体现区域卫生文化特点,又传承医院发展历史文化、以人性化为核心内容的医院文化体系。

关 键 词：区域卫生 可持续性发展 医院经营 文化引领 正确导向 医院领导者 革故鼎新 文化格局 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]