“用力为贤”还是“进贤为贤”?——从管仲为政得失看领导干部的选人用人责任  

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作  者:纪光欣[1] 孙莹[1] 

机构地区:[1]中国石油大学(华东)公共管理系

出  处:《领导科学》2019年第19期75-77,共3页Leadership Science

基  金:青岛市哲学社会科学规划项目“以德修身、以德立威、以德服众——习近平领导干部道德新思想对传统儒家道德思想的创造性转化和创新性发展”(项目批准号:QDSKL1701041)

摘  要:管仲一生功业的“得”体现在鲍叔牙的无私举荐与齐桓公的大胆任用,“失”体现在未能为齐桓公举荐辅佐的贤臣。这为当今领导干部提供了历史镜鉴,即领导干部要有“进贤为贤”的高度自觉性和责任感,严把“进贤为贤”的德才标准,秉持“进贤为贤”的公正性,拓宽“进贤为贤”的视野。

关 键 词:领导干部 管仲 选人用人 德才标准 

分 类 号:C933[经济管理—管理学]

 

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