酌古御今:激励困境破除之道  

作　　者：贺秋萍 

机构地区：[1]中共甘肃庆阳市委党校政治理论教研室

出　　处：《领导科学》2019年第19期78-80,共3页Leadership Science

摘　　要：在管理实践中,往往存在着激励缺位、激励越位、激励错位的困境。堵塞激励缺位的漏洞,要求领导者重视之前被忽视的激励因素,避免员工逆向行为;消除激励越位的弊端,要求领导者在设计激励机制时摒除个人偏好,以组织利益为准;清除激励错位的影响,要求领导者注重员工的目标承诺;实现激励复位,要求领导者将精准的人性解读作为激励的重要标准,真正实现激励效果。

关 键 词：领导者 激励缺位 激励越位 激励错位 激励复位 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]