干部带病提拔的运行机理与防控对策——社会交换的视角  

作　　者：刘再春 

机构地区：[1]韩山师范学院经济管理学院

出　　处：《湖南行政学院学报》2019年第6期51-57,共7页Journal of Hunan Administration Institute

基　　金：国家社会科学基金重点项目“新时代干部选拔任用制度的改革路径和机制优化研究”(项目编号：19AZZ010);广西哲学社会科学规划项目“干部竞争性选拔制度实证考查、制约因素与完善对策研究”(项目编号：13FZZ002)

摘　　要：干部带病提拔表现为三大征兆:制造虚假政绩、虚假档案或者建立利益共同体而获得提拔。干部带病提拔之所以难以根治,乃在于它是一个自组织、自运营、自我增能的隐秘社会交换闭环系统。为了遏制干部带病提拔,必须强化任前的个人调查,过滤“带病者”入职;建立考、选、用分离制度,源头上防控“带病提拔”;阻断干部任用决策背后的利益链,建立决策腐败防范与倒查制;建立内部人强制举报制度,打击利益共同体。

关 键 词：干部 带病提拔 决策腐败 考选用分离 强制举报制 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]