政府绩效信息收集及使用的实践分析——基于三地政府的调研数据  

作　　者：董静[1] 徐天利 

机构地区：[1]兰州大学管理学院

出　　处：《兰州教育学院学报》2019年第10期54-57,共4页Journal of Lanzhou Institute of Education

基　　金：教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目“政府绩效信息使用影响因素及作用机制——面向市级政府的实证研究”(项目编号:14XJC630001);兰州大学中央高校基本科研业务费专项资金“互联网背景下地方政府反腐绩效评估体系研究”(项目编号:15LZUJBWZY093)

摘　　要：绩效管理是绩效信息收集、处理传递、使用及反馈的动态循环的体系,绩效信息为研究绩效管理提供了一个较易操作的视角与框架。本文通过对我国广东、辽宁、甘肃三省政府公务员绩效信息收集及使用状况进行调查研究,了解受访者对绩效管理理论、绩效管理阶段、绩效信息收集途径、绩效信息质量、绩效信息类型与发布频率、绩效信息使用领域及程度的主观感知。调查结果显示政府在绩效信息管理方面存在较大不足。文章最后对政府绩效信息收集与使用的发展提出应对策略。

关 键 词：政府绩效管理 绩效信息 信息收集 信息使用 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]