人力资源视角下的图书馆岗位社会化  

作　　者：杨军[1] 

机构地区：[1]青海省社会科学院科研处

出　　处：《智库时代》2019年第46期297-298,共2页Think Tank Era

摘　　要：图书馆是区域内规模最大、层次最高的文献信息服务中心,然由于其通常采用聘任临时工、合同工、返聘退休人员等方式来开展外包业务,以致在实行岗位社会化模式过程中存在着较多的问题。基于人力资源视角,思考和探寻图书馆岗位社会化的设置,对于促进图书馆自身的可持续健康发展有着积极的意义。本文简单分析了图书馆岗位社会化的现状,指出其中存在的主要问题,并基于人力资源视域下,详细地探讨了如何建设图书馆岗位社会化模式,以期能够有效推动我国图书馆事业的健康发展。

关 键 词：人力资源 图书馆 岗位社会化 策略研究 

分 类 号：G251[文化科学—图书馆学]