最低工资标准适度性评价与测算研究——以山西省及其周边省份为例  

作　　者：李恩平[1] 张倩 

机构地区：[1]太原理工大学经济管理学院

出　　处：《会计之友》2019年第23期50-56,共7页Friends of Accounting

基　　金：山西省哲学社会科学课题(2018B025);山西省软科学项目(2018041062-2)

摘　　要：最低工资标准的制定关系着劳动者基本收入水平的维护,探明最低工资标准适度性问题是科学合理地制定最低工资标准的重要前提。针对山西省及周边部分省份最低工资标准的适度性进行评价与比较,选取最低工资标准的影响因素进行相关回归分析,对最低工资标准实施的相对适度水平进行判别并利用ELES模型进一步对各省最低工资标准进行理论测算,结果表明:(1)最低工资标准与职工平均工资、人均GDP、人均消费支出都存在比例失衡的问题,失业率对最低工资标准起着重要的监测与预警作用;(2)五个省份目前实际执行的最低工资标准与理论值相比仍有较大的差距,其中陕西省和山西省差距最小,湖北省和河南省次之,安徽省差距最大。鉴于此,提出应该按照发展线水平加快调整省内较低档次的最低工资标准。

关 键 词：最低工资标准 适度性 ELES模型 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]