临床护士工作嵌入影响因素的研究进展  

Influencing factors of job embeddedness among clinical nurses

作　　者：李媛 孙皎[1] 朱婉莹[1] 李焕焕 邢庄婕 管旌旌[1] Li Yuan;Sun Jiao;ZhuWanying;Li Huanhuan;Xing Zhuangjie;Guan Jingjing(The First Hospital,Jilin University,Changchun,130021,China)

机构地区：[1]吉林大学第一医院

出　　处：《现代临床护理》2019年第9期77-83,共7页Modern Clinical Nursing

摘　　要：目前,护士短缺已经成为一个国际性的问题,严重影响了医疗卫生事业的持续发展。高离职倾向是护士短缺的一个重要原因。研究发现[1],美国、英国和日本的护士离职率高达10%~20%。在我国,由于护理工作辛苦、待遇差、编制减少等,护士产生对工作的厌倦和疲惫感,离职现象较为严重[2-4]。护士的高离职加剧了护理人力资源的短缺,降低了护理服务质量及患者满意度。工作嵌入包含了所有影响员工离职的因素,能够反映员工被“束缚”在环境中的程度,这些促使员工留职的因素会使其在工作不满或有其他工作机会时仍然留在组织中。研究结果显示[5-7],提高护士工作嵌入感可以降低其离职率。因此,了解护士工作嵌入的影响因素,并制订相关措施,可提高护士对工作的投入,从而降低护士离职率。本文将从个体因素、组织因素、心理因素、工作因素及意向因素等方面着手,对工作嵌入的影响因素进行综述,旨在为护理管理者制订护士留职策略提供参考依据。

关 键 词：工作嵌入 临床护士 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]