农信系统员工的内向型流动：从身份到契约——以浙江农信系统为例  

作　　者：查苏生 

机构地区：[1]浙江省海宁市港航管理处

出　　处：《现代交际》2019年第22期48-49,共2页Modern Communication

摘　　要：传统儒家社会是以“礼”为核心而建构,历经演变而逐步形成以身份、人情、关系等为表征的社会形态,而现代社会则以规则为核心而运转,二者之间存在差异。员工的内部流动是行社内部激发活力与激励员工的重要举措,它应当逐步摆脱传统儒家社会的羁绊,继而转向规则之治。基于此,分析员工流动中的问题及原因,提出规范控制工程,以逐步实现管理规范。

关 键 词：内向型流动 契约模式 规范模式 

分 类 号：D412[政治法律—政治学]