科研院所管理工作的研究探讨  

作　　者：王安宁[1] 

机构地区：[1]中国热带农业科学院

出　　处：《管理观察》2019年第36期69-72,共4页Management Observer

基　　金：中央级公益性科研院所中国热带农业科学院基本科研业务费专项资金“科研机构绩效评价改革路径与方法研究”,项目编号:1630012019001

摘　　要：科研院所的管理工作需要做到五个方面:领导动起来、机制建起来、队伍强起来、人心暖起来、科研硬起来。在科研院所工作推进中领导作用是关键,领导应该既要发挥领头雁效应,又要能够凝聚共识;科研院所的体制机制是创新的土壤,通过狠抓制度建设、执行等方式构建自由、平等、公正的机制环境;要从三种精神、四种品质、五种精神方面培养科研人才队伍;要通过暖人心方式构筑认同感、归属感、成就感,激励知识型职工作出更多的贡献;本文认为科研管理工作要落脚到单位的职责使命中,产出大成果,让科研硬起来。

关 键 词：科研院所 管理 要求 人才队伍 体制机制 激励 

分 类 号：F287.6[经济管理—国民经济]