绩效“金字塔”评价模式逻辑框架  

作　　者：李方圆[1,2] 徐光华[1] 凌晨[3] 

机构地区：[1]南京理工大学经济管理学院 [2]国家无线电监测中心 [3]南京理工大学,江苏南京210094

出　　处：《西南民族大学学报（人文社会科学版）》2020年第1期224-231,共8页Journal of Southwest Minzu University(Humanities and Social Sciences Edition)

基　　金：国家自然科学基金项目(71472088; 71172104);南京理工大学经济管理学院青年教师科研基金项目(JGQN1702)阶段性成果

摘　　要：我国经济发展已进入新时代,在新发展理念的引领下,全面推进企业绩效评价体系建设,是优化企业管理的迫切需要。企业提高经营管理水平最根本的目的就是实现整体绩效最优。本文以新发展理念为视角,尝试探究绩效"金字塔"评价模式逻辑框架,以期动态、有导向性地评价企业综合绩效水平,最终增强企业可持续发展能力。

关 键 词：新发展理念 企业绩效评价 绩效金字塔 可持续发展 

分 类 号：D613[政治法律—政治学]