现代企业岗位创新的方法及意义探究  

Research on the Method and Significance of the Post-innovation of Modern Enterprise

作　　者：李维仙[1] LI Wei-xian(Langfang Normal University,Langfang,Hebei 065000,China)

机构地区：[1]廊坊师范学院

出　　处：《教育教学论坛》2020年第1期123-124,共2页Education And Teaching Forum

基　　金：2016年，河北省高等教育教学改革研究与实践项目：基于IT的FCP大学生创业教育培养模式的构建及应用研究（031041411);2015年，廊坊师范学院教学改革重点项目：基于IT的FCP大学生创业教育人才培养体系的研究（K2015-10);2015年，河北省科技计划项目：基于Logistic模型的数字作品网络传播过程预测与控制分析（15210707);2017年廊坊师范学院精品课程

摘　　要：为了进一步增强中国现代企业的市场竞争力和职工主动性,提出岗位创新的理念,分析了现代企业面临的挑战,探究通过创新管理理念,健全制度保障,加强文化建设等方法突破旧的束缚,实现岗位创新,从而促进个人、企业和社会的共同进步和发展。In order to further enhance the market competitiveness and employee initiative of modern enterprises in China,this paper puts forward the concept of post innovation,analyses the challenges faced by modern enterprises,and explores through innovative management concept,improve system guarantee and strengthen cultural construction to break through the old bondage and realize post innovation,so as to promote the common progress and development of individuals,enterprises and society.

关 键 词：岗位创新 市场竞争力 职工主动性 可持续发展 

分 类 号：C915[经济管理]