大庆市以“打捆引才”为统领,形成引才育才新格局  

作　　者：韩欢 刘永平 王立刚 关博 李春波 王志超 陈珊 刘世莹 马可心 霍莹 庞艳明 丛强 无 

机构地区：[1]不详 [2]大庆市委组织部 [3]尚志市委组织部 [4]桦川县委组织部 [5]丰林县委组织部 [6]龙江县委组织部

出　　处：《党的生活（黑龙江）》2020年第1期62-64,共3页

摘　　要：近日,大庆市发布《大庆市“打捆引才”公告》,计划利用事业编制引进736人,同时发布1163个企业岗位,在思维理念、引进标准、宣传推介、操作程序、工作力量上统一打捆引进人才。在思维理念上树立导向。拓宽引才视野,树立不唯学历、不唯学校,重实用、重本地的鲜明导向。在引进标准上实现突破。注重分类施策,总体上将市、县、区的引进标准错开,解决本地区人才引进同质竞争的问题。在宣传推介上打造品牌。组建引才队伍到高校打捆宣传,与上百所“双一流”高校以及与大庆经济社会建设密切相关的其他高校建立合作关系,打造大庆引才的品牌效应。在操作程序上进行规范。统一组织市直事业单位人才引进笔试和面试,提升人才引进工作的规范化水平。在工作力量上实现整合。由组织部门牵头抓总,多部门联动、互动,形成齐抓共管、同向发力的工作格局.

关 键 词：事业编制 打捆 品牌效应 组织部门 齐抓共管 操作程序 人才引进 规范化水平 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]