人才红利为高质量发展“赋能”  

作　　者：崔鑫 王伟 

机构地区：[1]山东能源临矿集团

出　　处：《中国煤炭工业》2019年第10期30-31,共2页China coal industry

摘　　要：近年来,山东能源临矿集团把人才资源作为企业第一资源,积极探索人才成长通道、路径和人才选拔机制,以提升干部队伍素质、激发各类人才活力,为推动企业发展壮大提供了"源头活水"。"独木桥"变"立交桥":人才成长通道豁然开朗过去,企业在人才成长通道上,存在着各类人才争挤"管理"职位独木桥的现象,导致部分人"官念"严重;由于"粥少僧多"、晋升困难,挫伤了部分职工特别是技术人员的积极性。

关 键 词：干部队伍素质 人才选拔机制 技术人员 人才红利 人才活力 人才成长通道 人才资源 立交桥 

分 类 号：F426.21[经济管理—产业经济] F272.92