地方公务员对新一轮机构改革的认同度分析——基于S省检察系统的实证数据  

作　　者：文宏[1,2] 

机构地区：[1]华南理工大学公共管理学院,广州510641 [2]华南理工大学社会治理研究中心,广州510641

出　　处：《理论探讨》2020年第1期170-176,共7页Theoretical Investigation

基　　金：国家社科基金重大项目“国家治理体系与治理能力现代化”(17VZL017)阶段性成果。

摘　　要：改革开放以来,我国政府进行了8轮大规模机构改革,在取得成效的同时也反映出一系列问题.从宏观回到微观层面,聚焦改革的实然效果,政府改革以公务员为最终载体,政府机构改革直接影响公务员职业发展,公务员对的认同度直接影响改革效果,因此应关注公务员合理利益诉求.根据S省检察系统的大样本数据,通过因子分析确定改革认同度的指标体系,运用比较均值、线性回归等统计方法分析不同人口学变量、不同岗位的公务员对机构改革认同度的差异,发现总体上公务员对机构改革的认同度较高,但改革后岗位与之前存在落差的公务员更容易对自身发展感到迷茫,其心理状态需要重点关注.地方政府在推进机构改革时要做好前期调研和总体规划,发挥改革的整体性效果,重视改革过程中工作的安排、人员的调整以及心理的疏导,以期改革稳步推进.

关 键 词：机构改革 改革认同度 岗位变化 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]