进口自由化有利于企业人力资本优化吗？——来自中国微观企业的证据  

Is Import Liberalization Beneficial to the Optimization of Firms’ Human Capital? Micro-level Evidence from China’s Listed Companies

作　　者：赵灿 刘啟仁[2] Zhao Can;Liu Qiren

机构地区：[1]广东财经大学财政税务学院,广东广州510320 [2]暨南大学经济学院,广东广州510632

出　　处：《经济科学》2019年第6期43-55,共13页Economic Science

基　　金：国家社会科学基金一般项目“我国企业产品加成率测度与对外贸易的福利分解研究”（17BJL110）的资助支持

摘　　要：进口自由化能否刺激高技能劳动力的需求,从而带来企业人力资本的改善?本文利用2000-2005年企业层面详细的微观雇佣数据,基于中国加入WTO拟自然实验的倍差法,试图检验以上问题并分析其微观机制。结果表明:(1)进口自由化具有显著的促进企业人力资本升级效应,即提高了高技能劳动力的相对雇佣比;(2)该效应主要通过增加高技能劳动者雇佣和降低"生产性"低技能劳动者雇佣两种微观机制来实现,说明进口自由化引致的进口中间品与高技能劳动者之间存在互补关系,而与"生产性"低技能劳动者之间存在替代关系;(3)该效应仅在低资本密集度、高成长性、民营以及存活期长的企业中显著,体现出较大差异性。总之,进口自由化具有技能偏向性特征,有助于企业摆脱对低技能劳动力的长期依赖,促进中国经济的转型升级。

关 键 词：进口自由化 行业关税 雇佣结构 高技能劳动力 人力资本 

分 类 号：F752[经济管理—国际贸易]