干部负向辨识度的常见表现、危害与防避之策  

Common Performance,Harm and Prevention of Negative Identification of Cadres

作　　者：赵鹏[1] 

机构地区：[1]中国矿业大学

出　　处：《领导科学》2020年第1期102-104,共3页Leadership Science

摘　　要：干部负向辨识度主要表现为价值立场上存在以我为大思想、行为方式上存在重言轻行倾向、管理标准上存在公私不分观念、处事态度上存在分层对待现象。其不仅会破坏干部个人的领导基础,还会瓦解团队整体的凝聚效力,导致工作效率的迟缓滞后。防避负向辨识度,干部要在个人思想上增强省察自律意识,交往方式上保持谦逊亲和作风,管理风格上严守公平公开底线。

关 键 词：干部 负向辨识度 价值立场 行为方式 管理标准 处事态度 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]