人力资源服务业转型升级的动力机制模型——以常州市为例  

作　　者：李雅菲 王全纲 许泽萍 李晶 

机构地区：[1]江苏理工学院商学院

出　　处：《人才资源开发》2020年第2期76-78,共3页

基　　金：江苏省大学生创新创业项目,项目编号:201911463052Y。

摘　　要：人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,是实施创新驱动发展战略、就业优先战略和人才强国战略的重要抓手,是构建人力资源协同发展产业体系的重要力量。常州市人力资源服务业发展态势良好,新形势下也亟须转型升级。本文从供给、需求、竞争合作、政策、创新五个角度对常州市人力资源服务业转型升级的动力来源进行分析,基于"五力模型"及"钻石模型",构建出常州市人力资源服务业转型升级的动力机制模型。

关 键 词：人力资源 生产性服务业 现代服务业 动力机制模型 转型升级 就业优先战略 协同发展 钻石模型 

分 类 号：F249.27[经济管理—劳动经济]