浅析高校学生干部工作积极性缺失问题——基于人际关系理论  

作　　者：郝焓旭 

机构地区：[1]西藏大学经济与管理学院

出　　处：《祖国》2020年第3期183-183,190,共2页Motherland

摘　　要：据研究表明,很多高校新生在开学都有过争做学生干部的现象,新生好奇心强,新鲜感浓厚,积极性十分高涨,但当代高校学生干部的积极性随着时间的增加而不断下降,导致工作效率不断降低,这就要求高校要对刚迈进学生干部门槛的大学生加强服务意识,做好思想工作,提高高校学生干部对待工作积极性。本文在翻阅书籍和分析相关资料的基础上运用人际关系理论,提出要加强"非正式组织"在高校学生干部队伍中的核心地位、尽可能的增加学生干部的归属感等来并建立长期有效、符合新时代高校学生干部环境的"延续积极性"管理机制来维持起学生干部的积极性。[1].

关 键 词：高校学生干部 积极性缺失 人际关系理论 管理机制 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]