日本老年雇佣制度的经验与启示  

作　　者：胡澎[1] 

机构地区：[1]中国社会科学院日本研究所社会室

出　　处：《人民论坛》2020年第9期129-131,共3页People's Tribune

摘　　要：日本的老年雇佣政策,具有审时度势的渐进性与阶段性的特点。60岁以上老年人的再就业呈现出从大企业向中小企业流动、从制造业向服务业流动、从全日制就业转向非全日制就业或自营业流动的特征。面对我国老龄化程度不断加深的情况,我们要积极构建和完善老龄化的制度设计、政策体系,给予老年人更多择业空间,让老年人凭借自身专长,参与各种社会活动,找到存在感、价值感和成就感。

关 键 词：日本 老龄化 延迟退休 

分 类 号：C911[经济管理]