高人力资本女性更愿意生育二孩吗——基于人力资本的生育意愿转化研究  

Do Women with High Human Capital Prefer to Have the Second Child? --On the Transformation of Fertility Desire Based on Human Capital

作　　者：张樨樨[1,2] 崔玉倩 Zhang Xixi;Cui Yuqian

机构地区：[1]中国海洋大学管理学院 [2]中国海洋大学海洋发展研究院,青岛266100

出　　处：《清华大学学报（哲学社会科学版）》2020年第2期182-193,F0003,共13页Journal of Tsinghua University(Philosophy and Social Sciences)

基　　金：国家哲学社会科学规划项目“人口结构危机背景下劳动就业新问题及对策研究”(19BJY051)。

摘　　要：女性生育意愿提升及生育行为落实是当下宽松生育政策的初衷。毋庸置疑,人力资本存量对女性生育意愿及行为具有潜移默化的影响。解构女性显性与隐性人力资本内涵维度及对生育的影响,有助于进一步精确生育配套与保障政策的指向性,满足不同人力资本存量女性的异质性需求。运用2018年新发布的中国综合社会调查(CGSS)数据,借助Probit和Dprobit模型,从女性人力资本视角定量解析生育意愿影响因素及意愿转化的作用机制。研究发现:显性人力资本中的受教育程度、工作报酬与隐性人力资本中的身心健康、生活幸福感及认知能力对生育意愿具有显著正向影响。社会服务满意度、社会服务救济覆盖率、公共资源普惠度,劳动合同签订率、工作压力感、工作参与度及女性受教育程度、认知能力阻碍生育意愿转化。医疗卫生体系成熟度、就业指导平台完善度、公共服务资源便利度、工作年限、岗位培训、心理健康、生活幸福感及家庭支持有助于生育行为落地。高人力资本存量与年龄偏大的女性更愿意生育,但生育行为受到约束捆绑,举步维艰。育龄女性孕产期全程心理辅导亟待开展,应尽快补充针对高人力资本及大龄女性的个性化生育鼓励与特色保障政策,勇于探索政策创新。

关 键 词：显性人力资本 隐性人力资本 生育意愿 生育行为 

分 类 号：C913.68[经济管理] C924.21[社会学]