猎头对推进高校研究生就业工作的影响分析  

作　　者：钱祉祺[1] 陈广玲[1] 陈建野[1] 梁瑜 

机构地区：[1]四川大学高分子科学与工程学院

出　　处：《长江丛刊》2020年第4期144-145,共2页Yangtze River Series

摘　　要：在全球人才竞争加剧和建设人才强国战略决策背景下,习近平总书记提出“聚天下英才而用之”的人才观。他强调“人才是第一资源”并指出:“人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源”,“源源不断的人才资源是我国在激烈的国际竞争中的重要潜在力量和后发优势”。在贯彻“习近平人才观”的过程中,从企业到大学都逐渐发现,仅凭一己之力,都难以汇聚天下英才。尤其是近几年来,高校就业工作中一方面面临学生“就业难”的问题,另一方面用人单位又面临“招人难”的困境,由于学生和用人单位之间缺乏详尽的了解和深入的沟通,在较短的校园招聘周期内无法完整准确的实现人才与用人单位岗位需求之间双向匹配,造成了高校研究生就业过程中存在较为明显的“盲婚哑嫁”问题。猎头(Headhunting)又称为“高级人才寻访”,是指接受用人单位的委托,按照其给出的条件,专门在市场上猎寻具有专业技能或高级管理能力的高层次人才。猎头过程通常包含发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才五个阶段。较传统的、大众的企业校园招聘的,引入猎头,用客户的名义开展校园招聘,可发现和遴选到具有优秀个人能力、良好发展潜力、与客户适配度高的毕业生[1]。

关 键 词：猎头 高校研究生 就业工作 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]