选拔人才标准过高的负效应——为何引进外籍飞行员周期较长  

The negative effects of too high standard for talent selection

作　　者：耿进友 丁雪峰[2] 袁华妹 杨喜迎 

机构地区：[1]北京外航服务公司 [2]中国民航管理干部学院

出　　处：《中国民用航空》2020年第4期70-73,共4页China Civil Aviation

摘　　要：一、外籍飞行员引进背景和现状近10年,中国民航业快速发展,航空公司运输机队规模每年以大约11%的速度增长,但由于我国早期对飞行员的储备不足,且飞行员的培养速度远不及需求的增长速度,造成飞行员短缺,进而成为了民航业快速发展的制约因素。最初各航空公司在国内通过高薪“挖脚”,但并未解决飞行员短缺这一根本问题,而且导致了民航飞行员流动混乱,威胁航空运行安全。

关 键 词：中国民航业 机队规模 选拔人才 航空公司 制约因素 民航飞行员 增长速度 飞行员短缺 

分 类 号：F56[经济管理—产业经济]