养老服务机构护理人员流失原因分析及对策研究  

作　　者：马彦[1] 徐刚 

机构地区：[1]顺德职业技术学院 [2]广东碧桂园职业学院,广东佛山528000

出　　处：《广东职业技术教育与研究》2020年第2期80-83,共4页Guangdong Vocational Technical Education and Research

基　　金：2019年佛山市哲学社会科学研究项目“适应时代发展需求,重构养老服务体系——佛山市养老服务机构现状调查及对策研究”(项目编号:2019-GJ108)。

摘　　要：养老服务机构护理人员流失率居高不下已经严重影响了养老服务事业的持续、健康发展,必须引起主管部门和社会的广泛关注。通过对护理人员流失原因和护理人员自身特点进行客观、科学地分析,提出留住护理人员、稳定护理基本队伍的意见和建议,对于进一步推动养老服务事业的发展具有十分重要的意义。导致养老服务机构护理人员流失的原因主要涉及:养老服务机构管理制度不够健全,激励机制有待完善;工资水平普遍不高,生活条件缺乏保障;对机构发展前景信心不足,对自我进步空间充满疑虑。护理人员具有年轻有为,充满朝气;乐于学习,自我提升;自尊自强,开拓进取等特点。针对导致护理人员流失的主要原因和护理人员的主要特点,我们提出主要通过以下三个方面的建设和改革,以留住员工稳定队伍,降低居高不下的流失率:一是健全管理制度,保障护理人员合法权益和建立有效的激励机制;二是提高员工待遇,提高护理人员工资水平和改善护理人员生活条件;三是注重发展前景,规划养老服务机构的发展前景和提供护理人员个人发展平台。

关 键 词：养老服务机构 护理人员 流失 原因 对策 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]