护理人员分层级管理在大外科护理管理中的应用效果分析  

作　　者：周永红 

机构地区：[1]浙江省医疗健康集团长兴医院外科,浙江湖州313117

出　　处：《医药前沿》2020年第5期197-199,共3页Journal of Frontiers of Medicine

摘　　要：目的:探讨护理人员分层管理在大外科护理管理中的应用效果。方法:通过对大外科护理岗位进行重新设置,实施护理人员级别与岗位匹配,建立护理人员分层级管理系统。比较实施分层级管理前后整体护理质量及患者对护理满意度。结果:实施分层级管理模式后外科病区质控检查结果(基础护理、护理技能、护理文件、健康教育、消毒隔离)均显著优于分层级管理实施前,差异具有统计学意义(P<0.05);同时实施分层级管理模式后患者对护理的满意度也显著优于实施前,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:在大外科护理管理中应用分层级管理模式,可合理使用护理人力资源,提高护理人员工作积极性,从而提高科室整体护理质量。

关 键 词：外科护理 分层级管理模式 护理质量 

分 类 号：R473.6[医药卫生—护理学]