港口企业价值创造能力与劳资分配公平性  

作　　者：张淑惠 孙燕芳[1] 

机构地区：[1]中国石油大学(华东)经济管理学院,山东青岛266580

出　　处：《财会通讯》2020年第10期3-8,共6页Communication of Finance and Accounting

基　　金：山东省社会科学规划研究项目“优化营商环境促进山东省地区经济平衡发展的对策研究”(项目编号:20CGLJ28);山东省重点研发计划(软科学项目)“全面薪酬方案设计对高科技企业价值创造能力的影响研究”(项目编号:2019RKE28004);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“能源企业价值管理研究”(项目编号:19CX04003B)阶段性研究成果。

摘　　要：随着我国"新常态"下资本份额驱动经济增长模式向劳动份额驱动经济增长模式的转变,本文以2014—2017年港口类上市公司的财务数据为基础,将要素投入的供给端和增值额分配影响的需求端相结合,从港口类上市公司的微观层面探究其价值创造能力与价值分配的公平性现状,从利益相关者视角分析劳资分配的公平性对企业价值创造能力的影响路径,以证明改善劳资分配状况能够起到促进企业价值创造能力的效果。

关 键 词：价值创造 财务公平 拉克尔系数 劳资分配 

分 类 号：F552.6[经济管理—产业经济] F550.66