用人单位是否可以对伤残职工强行调整工作岗位  

作　　者：程文华 

机构地区：[1]不详

出　　处：《人才资源开发》2020年第3期66-66,共1页

摘　　要：案例:曲师傅在半年前的一次事故中受伤,被评定为八级伤残。经过半年多的治疗和恢复,日前已经重新走上工作岗位。但上岗两周后,单位领导就决定把他调整到其他工作岗位,工资待遇也将随之降低,曲师傅没有同意。单位领导却说:"调整工作岗位是经过研究决定的,不可能改变,你必须执行。

关 键 词：工作岗位 工资待遇 八级伤残 用人单位 调整 伤残职工 师傅 领导 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学] D920.5[政治法律—法学]