新中国劳动关系70年:发展、变革和迭代  

作　　者：唐鑛[1] 刘华[1] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

出　　处：《求索》2020年第3期130-138,共9页Seeker

基　　金：中国人民大学科学研究重大规划项目“中国特色集体协商微观机制建设研究”(项目编号:2020030030)。

摘　　要：新中国成立70余年来,中国的社会经济结构发生了翻天覆地的变化,劳动力市场和劳动关系也在不断发展和变革。根据我国劳动人口在不同时期、不同所有制企业的分布状况,新中国成立70余年来的劳动关系可分为三个阶段,呈现出三种主要模式:一是国家雇佣为主的模式;二是国家雇佣与非公雇佣此消彼长的混合雇佣模式;三是非公雇佣为主的模式。与之相伴随的是中国的劳动力市场和劳动关系呈现出市场化和法制化这两个鲜明的特点。面对数字经济时代移动互联网技术、大数据以及区块链技术的挑战,中国的劳动力市场和劳动关系也必将发生更加深刻的变革和迭代。

关 键 词：劳动关系 国家雇佣 混合雇佣 非公雇佣 区块链 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]