外部审计、内部控制与高管薪酬粘性  

作　　者：王如燕[1] 孙涛 

机构地区：[1]上海对外经贸大学会计学院审计系 [2]上海对外经贸大学会计学院

出　　处：《国际商务财会》2020年第4期48-56,共9页Finance and Accounting for International Commerce

摘　　要：文章选取2012—2018年A股上市公司作为样本,在证明高管薪酬存在粘性的基础上,分别研究了外部审计和内部控制对高管薪酬粘性的影响。研究发现我国上市公司普遍存在薪酬业绩变动的不对称性,即薪酬粘性;高质量的外部审计对薪酬粘性存在显著的抑制作用;同时内部控制质量的改善对薪酬粘性也具有一定的抑制效果;最后内部控制与外部审计在抑制高管薪酬粘性方面存在互补关系,而不是替代关系,即在公司内部控制较高的样本中,更有助于发挥外部审计对高管薪酬粘性的抑制作用。通过厘清三者关系,更好地发挥内部和外部治理的监督作用。

关 键 词：审计质量 内部控制 高管薪酬粘性 

分 类 号：F239.43[经济管理—会计学]