提供劳务受伤,雇员四种情形需分担责任  

作　　者：杨子 

机构地区：[1]不详

出　　处：《劳动保障世界》2020年第10期65-65,共1页

摘　　要：当下,季节性、临时性用工占有相当比例。依据《侵权责任法》的规定,劳务人员在提供劳务过程中遭受伤害,通常按过错责任原则来分担,至少四种情形下,雇员应承担相应的责任。在交通事故中负全责,需担次要责任[案例]赵宏奎系曹某华雇用的司机。2019年3月13日晚,赵宏奎受曹某华的指派,驾车送货途中不慎与一辆大货车发生追尾,造成赵宏奎受伤。经交警部门认定,赵宏奎负该事故的全部责任。

关 键 词：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 雇佣活动 分担责任 

分 类 号：D923[政治法律—民商法学]