管理层股权激励契约、业绩指标设置与激励效应——基于华胜天成三期股权激励计划的启示  

作　　者：李朝芳 

机构地区：[1]河南财政金融学院,河南郑州451464

出　　处：《财会通讯》2020年第12期104-109,130,共7页Communication of Finance and Accounting

基　　金：2019年河南省十三五教育科学规划课题(项目编号:[2019]-JKGHYB-0251)阶段性研究成果。

摘　　要：作为解决公司代理问题的长效机制,我国上市公司管理层股权激励实践自2005年启始以来得到飞速发展,然而并不是所有公司均取得预期的业绩提升等激励效应。我国实施的是业绩型股权激励制度,业绩条款设置对于我国企业股权激励具有非同一般的意义,本文通过深入分析华胜天成三期股权激励契约中考核业绩指标变更及相应2009—2017年间盈余变化与管理,从微观视角以业绩指标条款为核心考察契约条款设置变化与激励效应之间的动态关系,为有效制定股权激励契约提供建议。

关 键 词：股权激励契约 激励效应 业绩指标设置 管理者权力 盈余管理 

分 类 号：F49[经济管理—产业经济] F272.92F275