新时代高质量发展下的和谐劳动关系构建  

The Construction of Harmonious Labor Relations under the High Quality Development in the New Era

作　　者：张嘉昕[1] 唐鑫 Zhang Jiaxin;Tang Xin

机构地区：[1]吉林大学中国国有经济研究中心暨经济学院,劳动关系研究中心,吉林长春130012 [2]吉林大学经济学院,吉林长春130012

出　　处：《学术研究》2020年第5期104-111,共8页Academic Research

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金“新常态下我国劳动关系协调机制创新与国际比较研究”(16YJC710050);吉林大学劳动关系专项研究课题“‘一带一路’沿线国家劳动关系协调模式分类研究”(2018LD016)的阶段性成果。

摘　　要：劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。党的十九大报告明确指出,新时代要构建和谐劳动关系。经济新常态对劳动关系领域产生了较大的影响,客观环境的变化使劳动关系高质量发展面临的任务加剧,但同时也带来一些新的机遇。新时代我国劳动关系实现高质量发展是促进劳动关系和谐的必然要求。这一艰巨工程所涉利益主体及具体内容纷繁复杂,因而不能采取传统上某种单一机制或方案,而是要综合各种现实情况,从多方面入手形成中国特色劳动关系的治理体系,来促进新时代劳动关系高质量发展。

关 键 词：劳动关系 高质量发展 劳动报酬占比 三方协调机制 以人民为中心 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]