仆人式领导与员工主动行为的关系探究--基于社会交换理论  

作　　者：韩钰 庄颜嫣 

机构地区：[1]中国矿业大学管理学院

出　　处：《领导科学》2020年第8期73-75,共3页Leadership Science

摘　　要：基于社会交换理论,仆人式领导能够激发员工主动行为的产生,员工主动行为也会对仆人式领导的领导力迸发产生反作用,且情绪智力在此闭环过程中起到调节作用。为此,组织可以通过识别领导模式利弊、加强情绪智力培养、塑造柔性企业文化等措施,进行更有效的组织管理。

关 键 词：仆人式领导 员工主动行为 社会交换理论 情绪智力 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]