领导干部求解改革共识最大公约数的艺术  

作　　者：武雅君 

机构地区：[1]天津师范大学马克思主义学院

出　　处：《领导科学》2020年第7期71-74,共4页Leadership Science

基　　金：2019年度教育部人文社会科学研究青年项目“新时代我国主流意识形态话语权建构机制研究”(项目编号:19YJC710019)。

摘　　要：当前我国改革共识难以凝聚的原因主要在于利益格局多元、思想观念多变、改革需求多样。领导干部要有效运用凝聚改革共识的领导艺术,通过活用改革创新的领导思维、巧用凝聚共识的领导方法、善用凝心聚力的领导本领,求解改革共识的最大公约数,推动全面深化改革顺利进行。

关 键 词：领导干部 改革共识 最大公约数 领导思维 领导方法 领导本领 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]