单位食利者的表现特征、形成机制与消除思路  

The Performance Characteristics, Formation Mechanism and Elimination Ideas of Unit Rentier

作　　者：王丹莉[1] 

机构地区：[1]西安工程大学

出　　处：《领导科学》2020年第7期99-102,共4页Leadership Science

摘　　要：单位食利者往往在工作中具有强依附性、伪装性、投机性和功利性,试图以隐性的人情、便利或权利进行职业"投资",以便自我日后轻松工作、安全考核。究其根本,在于难以根除的晋升陋习、难以逃离的人情世故、难以杜绝的圈子主义以及难以精准的责任划分。要消解单位中的食利心理,领导者应重历练而轻资历、重团队而轻团伙、重贡献而轻数据、重"走心"而轻"走形"。

关 键 词：单位食利者 投机性 “务虚生存” 人情世故 权责机制 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]