用PDCA保障招聘成效  

作　　者：魏宁[1] 

机构地区：[1]深圳市妇幼保健院

出　　处：《人力资源》2020年第5期44-45,共2页Human Resources

摘　　要：每当有重大医疗卫生事件发生,人们的常规想法是,医疗人员的数量还是太少。近些年,随着医疗卫生事业的发展,卫生人力资源越来越成为医院发展的战略性资源,而人才招聘是医院获取发展所需各类人才的重要途径,是实现人力资源规划的重要方式。因此,高效的招聘是医院在激烈竞争中的制胜法宝,提升招聘的有效性,有利于提高人力资源部门的工作效率,有利于满足医院的发展需求。

关 键 词：人力资源规划 战略性资源 人才招聘 激烈竞争 卫生人力资源 医疗卫生事业 工作效率 人力资源部门 

分 类 号：R197.64[医药卫生—卫生事业管理]