“候鸟型”人才使用机制改革比较分析  

作　　者：丛晓利[1] 

机构地区：[1]海南经贸职业技术学院

出　　处：《就业与保障》2020年第3期136-137,共2页Employment and Security

基　　金：2019年海南经贸职业技术学院常规课题“创新‘候鸟型’人才引进和使用机制研究”(项目编号:HNJMKY2019104).

摘　　要：人才培养是国家发展的重中之重,良好的人才使用机制改革是脱贫的重要手段。传统的人才使用机制有着诸多的限制,政府采取的人才封闭措施使各地区经济发展处于失衡状态。优良的生活环境、良好的策略逐渐的吸引"候鸟型"人才。欠发达的地区应加大人才投资力度,改善生活环境,良好的生活环境促进人才的生长,同时应加大政策环境上的实施,以实行"候鸟型"人才使用机制成功的地区为借鉴,取长补短,积累经验。本文采用比较法,将传统的人才使用机制与"候鸟型"人才使用机制对比,进一步分析了"候鸟型"人才的优缺点,最后结合我国的实际情况,对改革政策提出了相应的建议并加以推广。

关 键 词：“候鸟型”人才 人才使用机制 招才引智 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]