新医改背景下四川省S医院高层次人才队伍建设现状及发展创新研究  

作　　者：胡晓[1] 邓军[1] 

机构地区：[1]四川省人民医院人力资源部,成都610072

出　　处：《老字号品牌营销》2020年第6期30-32,共3页China Time-honored Brand

基　　金：四川省基层卫生事业发展研究中心2016年一般课题:新医改背景下四川省公立医院管理制度建设与创新研究(项目编号swfz16-y-35)研究成果。

摘　　要：本文通过对四川省S医院高层次人才队伍建设现状进行研究,以SWOT模型中四个维度对其高层次人才队伍优势与劣势、机会与威胁现状进行比对,发现其存在高层次人才不足,高层次人才年龄偏大,学历层次偏低,人才储备等不足的劣势,S医院提出了建立健全人才工作机制、加强管理人才队伍建设和加强专业技术人才队伍建设、加强信息化建设等四条发展策略。这对于提高四川省医学人才队伍的科研和临床水平,加强四川省整体医疗水平和医疗服务质量具有重要意义,还可为政府在医学类人力资源开发、培养、使用上提供有益的建议,特别是对于医院人力资源中高层次人才队伍的建设问题上提供理论依据和实践基础。

关 键 词：人力资源 高层次人才 SWOT分析 发展策略 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]