论法官绩效考评制度的设计难点与优化  

作　　者：张建[1,2] 

机构地区：[1]中国政法大学法学院,北京100088 [2]常州大学史良法学院,江苏常州213164

出　　处：《山东社会科学》2020年第6期183-187,177,共6页Shandong Social Sciences

基　　金：江苏省社会科学基金项目“司法公正视域下法官绩效考评制度研究”(项目编号:17FXC004)的阶段性成果。

摘　　要：法官绩效考评制度是对法官绩效予以评价的制度,是提升审判质效、实现司法公正的重要保障机制。在员额制改革背景下,需要重视法官独立审判与绩效评价约束之间的平衡。当前的绩效评价制度存在模式多样、评价指标针对性不强、运作机制不完善等问题,导致绩效考评制度的目的不能有效实现。绩效考评制度的优化应建立在尊重法官主体性的基础上,遵循合法律性、合司法规律以及简洁、易行的原则。有必要围绕法官审判业绩与法官职业道德遵循两个维度,通过正向评价、逆向评价等方法优化绩效考评指标体系;有必要重视绩效考评制度的运作机制,完善组织主体、评价主体、评价机制、反馈机制、异议机制等。

关 键 词：法官绩效考评制度 指标体系 司法公正 法官主体性 

分 类 号：D926[政治法律—法学]