儿科急诊护士工作应激源与心理负荷的相关性研究  

Study on the Correlation between Occupational Stressors and Mental Load in Pediatric Emergency Nurses

作　　者：周璋[1] 胡菲[1] 顾莺[1] ZHOU Zhang;HU Fei;GU Ying

机构地区：[1]复旦大学附属儿科医院,上海201102

出　　处：《上海护理》2020年第6期36-38,共3页Shanghai Nursing

基　　金：上海市卫生计生系统重要薄弱学科建设项目(2015ZB0302);上海宋庆龄基金会项目。

摘　　要：目的了解上海市三级甲等医院儿科急诊护士的工作应激源与激惹、抑郁和焦虑情绪的现状,并分析其相关性。方法于2017年10—12月,选择上海市设有儿童急诊专科的3家三级甲等儿童专科医院和1家三级甲等综合性医院的儿科急诊护士182名作为研究对象,应用基本资料调查表、中文版护士工作应激源量表与激惹、抑郁和焦虑自评量表进行问卷调查。结果上海市三级甲等医院儿科急诊护士的工作应激源量表总得分为(701.87±280.87)分,均高于全国和东部常模得分(P<0.05)。与家庭关系有关的应激源、与人际关系有关的应急源、与工作性质有关的应激源、与患者有关的应激源高于东部常模(P<0.05)。儿科急诊护士激惹、抑郁和焦虑自评量表总得分为(45.77±7.96)分,工作应激源与焦虑、内向性激惹、外向性激惹相关(P<0.05),与抑郁没有相关性(P>0.05)。结论儿科急诊护士存在明确的心理负荷,且与工作应激源相关。护理管理人员应制订有针对性的措施减轻儿科急诊护士的工作压力,减缓其激惹、抑郁和焦虑的情绪,以提高儿科急诊护士的心理健康。

关 键 词：儿科急诊护士 应激源 激惹 抑制 焦虑 

分 类 号：R473.72[医药卫生—护理学]