群体性劳动争议解决机制探析  

作　　者：李敬阳 

机构地区：[1]中国石化集团胜利石油管理局有限公司,山东东营257000

出　　处：《法制与经济》2020年第4期58-59,共2页

摘　　要：与普通的民事案件处理机制相比,在解决劳动争议案件时,协商、调解、仲裁等纠纷解决方式日益受到解决机构的重视,这是由于劳动关系不同于一般的民事法律关系,表现在劳动关系主体之间的隶属性、双方之间地位悬殊等。通过诉讼方式处理劳动争议不仅效率低下、成本高昂,还容易激化用人单位和劳动者之间的矛盾,协商、调解、仲裁等能有效弥补这一缺憾。文章认为现阶段,非诉讼纠纷解决方式仍存在行政化色彩浓厚、程序和机制本身不完善、诉调衔接不顺畅等问题,这对整个劳动争议解决机制提出了变革要求。

关 键 词：群体性劳动争议 劳动争议解决机制 劳动争议解决方式 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]