员工持股计划面面观  

作　　者：王彬 

机构地区：[1]不详

出　　处：《商界（评论）》2020年第5期30-37,共8页Review

摘　　要：员工持股计划这种新型股权形式,要想运用“顺畅”必先了解透彻。兴起于20世纪50年代的美国,员工持股计划(Employee Stork Option Plan.简称ESOP)的主要目的是为增加员工福利,提高员工忠诚度,将员工利益与公司未来发展进行利益绑定。实践中,非上市公司员工持股计划较为常见且形式机制也较为灵活多样。而上市公司,则受到相关法规及监管要求的诸多约束。

关 键 词：员工持股计划 员工福利 非上市公司 股权形式 监管要求 ESOP 员工忠诚度 员工利益 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]