增订护士绩效考核细则对胃肠外科护理质量的影响分析  

作　　者：瞿幼雅 

机构地区：[1]浙江省温岭市第一人民医院,浙江温岭317500

出　　处：《中医药管理杂志》2020年第6期84-85,共2页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

摘　　要：目的:研究增订护士绩效考核细则对胃肠外科护理质量的影响。方法:自2019年1月起对胃肠外科护理管理方案进行调整,增订护士绩效考核细则,研究对象为胃肠外科全体护士,绩效考核内容包括三个维度,分别为服务质量与行为规范、护理理论知识、护理技术水平,赋分30分、30分、40分,每个维度设置10~20个条目,科室成立绩效考核小组,采用不定期抽查方式对护士进行考核,根据考核成绩设置奖惩机制,以2019年1月为节点,统计前后半年的胃肠外科护理管理质量评分进行比较,并采用问卷调查法了解胃肠外科护士对不同时期管理方案的满意度评价情况。结果:实施后胃肠外科的基础护理、专科护理、病房管理、文书管理、药品管理评分均显著高于实施前(P<0.05);实施后胃肠外科护士的满意度评分高于与实施前(P<0.05)。结论:增订护士绩效考核细则,完善绩效评价方案,能够有效提高胃肠外科的护理管理质量,获得了护士的一致好评。

关 键 词：胃肠外科 护理管理 绩效 考核 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]