领导职数既定情形下领导者缓解下级职务晋升焦虑的对策  

作　　者：沈继培 

机构地区：[1]中共郑州市委机构编制委员会办公室

出　　处：《领导科学》2020年第11期8-10,共3页Leadership Science

摘　　要：基于党政机关和事业单位领导职数既定的现实状况,一些干部出现职务晋升焦虑。领导应该多策并举,积极缓解相关干部的职务晋升焦虑。具体措施有:合理设岗,增加职务含金量;竞争上岗,提升职务获取难度;定期轮岗,增加职务新鲜感;自愿下岗,盘活职务存量。

关 键 词：领导职数 晋升焦虑 干部 领导者 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]