权力争端的风险性及化解机制构建之道  

作　　者：冯大勇 

机构地区：[1]中共河南焦作市委党校

出　　处：《领导科学》2020年第11期20-22,共3页Leadership Science

摘　　要：权力具有至上性、流转性、竞争性和自吸性等基本特性。权力争端会诱发组织成员团团伙伙现象,导致组织工作陷入相互掣肘困局,激化组织成员琐碎细节层面的冲突,风险性极大。领导者防范和化解权力争端,可以通过建立组织成员归口部门负责机制、科学高效的员工职务晋升机制和公开透明的权力运转机制加以实现。

关 键 词：领导者 权力争端 风险性 化解机制 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]