公司治理的性别视角:董事会性别结构对上市公司违规行为的影响  

作　　者：陈丹[1] 李红军[2] 

机构地区：[1]西南财经大学博士后流动站,四川成都611130 [2]四川省社会科学院法学研究所,四川成都610071

出　　处：《社会科学研究》2020年第4期99-106,共8页Social Science Research

基　　金：四川省哲学社会科学重点研究基地中国金融法研究中心年度规划项目。

摘　　要：近10年来,尽管多个国家和地区制定或者修订法律对上市公司(公众公司)董事会中女性董事的数量或占比提出强制要求,但既有研究长期未能就女性董事对公司表现的影响获得一致结论。为验证由于女性加入董事会是否有助于优化公司治理,本文采用Logistic回归法探寻女性董事相关变量与公司是否违规之间的关联性。研究结论证实女性董事占比增长有助于预测公司治理表现,同时也表明女性董事与公司治理的相互关系需要在董事会的性别结构和实际运作中进行具体分析。采取政策工具推动女性参与上市公司董事会虽具有积极意义,但是政策的制定应着眼于平衡董事会性别结构和增强女性董事意见的影响力,从而促进政策目的与公司目标的融合发展。

关 键 词：董事会 性别结构 公司治理 

分 类 号：D922.291.91[政治法律—经济法学]